王祝娴在一旁听到后也是悄悄的竖起了大拇指，这个话说的有点智慧。
“还有一个问题，有人质疑你的财产的合法性，因为你一直在香江没有很好的商业经营，但是突然多出来了这么多的财富，可以说在极短的时间内积累了香江某些家族几十上百年才拥有的财富，这个财富是怎么来的？是你为内地政府代持的吗？还是怎么来的？”
“关于我的财富的来源问题其实英国政府与美国政府早就悄悄查过了，很显然他们查不出来问题。
首先，像中国已经这么穷了，他们的财政预算都很紧张，怎么可能还会有多的钱给到我这么一个外人？这在全世界都不可能把发生的事，把一个国这有的财富给到一个私人，哪怕是君主制的国家也不行。
其次，那是很多人不相信我从一穷二白立马暴富，如果有人去查一下我在日本的股汇双市如何利用杠杆把财富从几十亿变成几百亿美元的，那他们就会明白我的财富是怎么来的。
对于这个事，我没必要向公众解释太清，因为只要相关政府他查出来我的财富是合法的就行。”
卫华雄解释道。
“有人说你作为一个香江人拥有这么多的财富为什么不造福香江而要来内地大举的投资？香江不值得你投资吗？”
卫华雄耸了耸肩，一副不敢相信的样子。
“我在香江有很多的投资啊，比如电影院、比如我们即将要建设的总部大楼、比如我所有的公司的总部都在香江，怎么能说我在香江没有投资呢？
至于说我在内地投了很多钱来搞科技，那是因为香江不适合投资做这些啊。香江能给我批几万亩的地来做科技园吗？香江有造飞机、造计算机、造汽车这类的人才吗？
香江有这些产业的产业链吗？比如我造飞机，我要飞机发动机、我要飞机的飞控系统、我要飞机雷达系统、我要机身的锻造工艺等等，香江有这样的配套工厂？
这些东西香江都不能提供，让我怎么在香江投资做这些？这个怪我把钱投给内地实在是太冤枉我了。”
卫华雄很委屈。
“华先生，你为什么如此看好内地的发展？就因为你是内地人吗？许多的香江投资者都说现在内地政府不稳，不敢来投资，你怎么看这个问题？”
“这种东西看各人看法吧，这就像是炒股，有人喜欢抄底，有人喜欢在真正反弹爬升时候买入，更有人喜欢等这支股票走出了几个涨停板再买入。
而我就是那个抄底的人，可能会有人觉得抄底风险大，因为你不知道这是不是底，有可能是半山腰，也有可能是山顶。
这种东西靠每个人的判断与分析的，投资嘛这是一项有风险的生意，往往收益与风险成正比，风险越大收益越大，风险越小收益越小。
把钱存到银行的风险最小，但是收益最少。而像我拿着钱去几倍杠杆的冲进日本的股汇双市，我的收益就是好多倍。
当然，投资也不能盲目，炒股也不能盲目，是不是值得我们冒风险冲进去？这得要去看基本面的。
而我是内地出生长大的，我对内地的基本面很了解，所以我觉得这是抄底的好时机。”
“哦？内地有什么基本面？”张晋好奇的问道。
“投资搞生产我们要看的几个基本面，一是我们来这里投资成本会不会更低？这个成本包括土地成本、人力成本、物流成本、税务成本、贸易成本等等。很显然，鹏城现在的这些成本非常低，适合投资。
二是，我们来这里投资有没有利于我们的产品质量的提升，研发的提升？这里面就需要两个东西，一是有没有熟练有素质的工人？二是有没有化素质高的人才？很显然，这两点内地也都有，因为内的工厂很多，熟练有素质的工人一抓一大把。而化素质的人才也很多，因为内地的教育做的很好，大学教育也很多，每年培养出大批的人才。
三是，来投资的地方营商环境怎么样？这个营商环境包括内部的与外部的。内部的就是当地政府投商政策稳不稳定，长不长期？有没有服务好投资者，当地的水、电、交通、能源、原材料、产业链等是不是都有，有没有什么不好的政策恶劣的竞争关系让投资者难以在本地立足？
这是内部的营商环境，还有外部的。比如，我们去到一个被全世界主要国家贸易封锁的国家，那我们在这里生产的产品志不出去，我来投资干嘛？
很显然，我刚才说的这三个基本面在鹏城市表现的都非常的好，是一个抄底的好时机，所以我就大举进来投资了。
这就是我的投资之道，我觉得我抄到底了，以后会给我带来巨大的收益。”卫华雄肯定的说道。
“还有一个问题，你为什么要把股份全部分给员工们？难道你投资这么大不是为了赚钱吗？还是说这有什么社会主义的价值在里面？”
卫华雄又是大笑，好吧，这跟国家电视台提的问题是一模一样的，所以，他把他的想法说了出来，这直接震惊了张晋，原来这是为了让企业有欲望的驱动力。
接下来张晋还提了好几个问题，都是关于投资、营商、未来发展等各方面的问题。
这场采访足足进行了两个多小时，张晋的每一个问题都是十分的犀利，与她这个看起来很亲近、美丽的形象严重不符，果然是一个非常优秀的精英女人。
采访完了之后张晋一行便匆匆忙忙的赶回了香江，他们要马上回去把采访剪出来，要趁着这个热度把采访播出来，这样才能流量最大化。
而卫华雄与王祝娴则是来到了约定好的餐厅，准备与华雄科技集团的诸多大佬们吃饭聚会，吃完饭之后，他们就会回香江，毕竟他们还有很多的事等着他们回去做呢。
吃饭其实就听一听各个管理人员与研发人员的意见，还有他们当前遇到的一些问题，搞圆桌会议那种就太正式了，还不如一起吃饭来得随和，随意。
老板嘛，就是要该随和的时候随和，卫华雄还让王祝娴协助一起记住这些人的困难与建议。
老板你不能只听建议、只了解困难不解决实际问题不是，下面的人反馈了，你得给一个答复，是怎么解决，这样下面的人才会觉得跟老板沟通是有效的。
如果下面的人老是反馈，而老板你不解决，下次人家就向你反馈了，以后你也就再也听不到下面人的声音了，渐渐的你也就失去了对企业的管理。