这个不合格的标签从他成立农兴公司之时就有了，虽然乔国进没有说出口，但在乔国进心底，他也是不合格的老板。
这个世道都是势利眼看人，当一个人被打上一个标签，那就很难改变固有的形象。
所以在乔国进心底会一直认为他不是一个合格的老板，在这样的前提下，乔国进能坚守本分还好。
如果坚守不住，开始改变他制定的策略，并且还是站在制高点来改变姜凡的策略，认为他不够专业，他这个不专业的老板就应该听专业人士的。
那么有一就有二，这样的事情会不断的发生，而且随着时间的推移，乔国进会认为盘古薪火离不开他，要是盘古薪火没有他，整个集团就会陷入混乱。
姜凡叹息了一声，随着盘古薪火逐渐壮大，人心也会发生巨大的改变，以前办公区小还好，谁都收着，现在来到了办公大楼，楼层高了，等级的划分就多了。
有些人的心也就跟着膨胀了！
有些人虽然膨胀，但还是拎得清，知道什么该干，什么不该干。
有些人就拎不清了，这些人一般都是直接处理，辞退不商量。
没想到乔国进这个职业经理人也飘了。
不过仔细一想也不奇怪，乔国进虽然出身大公司，也是公司的经理，但在以前那个大公司中，经理不要太多。
乔国进拥有了大公司的世面，但大公司大领导的心态肯定是没有的。
当然大部分公司的大领导心态也没有好到哪里去，认为掌握生杀大权的一大堆。
但那些大领导都知道自己的靠山是谁，可以得罪公司里边的任何人，也不可以得罪靠山，
这就是大公司某些决策很奇葩的原因，他们并不是不知道这个决策不好，而是不能得罪自己的靠山。
而乔国进的做法，就是把姜凡当成不合格的老板，试图纠正姜凡的决策，还是不通知姜凡的那种纠正，换个正常人都不能忍。
别说老板了，就算是底层的打工人，领导一点风声不露就改变打工人的决策，打工人也会满身怨气。
不行你跟我说啊！
这样一声不吭的改，真让人很难堪。
当然底层打工人只能在心底怨恨，不敢表露出来。
但姜凡不是打工人了，他现在是老板了，他追求的就是随心所欲，谁让他不爽，他就搞谁，就是这么惬意。
都开挂了，当然怎么舒心怎么来。
面对已经膨胀的人，不管他贡献再大，该辞还是得辞，最多他在其他方面给予补偿。
就算是乔国进也是一样。
十分钟后，齐凤月来到了姜凡的办公室，直接来了一个葛优躺，随意的询问道：“突然叫我过来，有什么事吗？”
“我想将乔国进换掉，让你上。”石磊没有故作玄虚，直接说道。
又不是宫斗，当然是怎么直接怎么来，况且齐凤月是自己最信任的人之一。
面对信任的人，直接讲清楚最重要，很多人因为说话不直接而闹出笑话。
对信任的人玩话术，玩你猜，什么的最是浪费时间。
他又不是帝王，要靠话术控制人心，也不是大老板要靠话术维持自己的逼格。
“你说什么？”齐凤月惊得坐直了身子。
“你要换掉乔国进？还让我上？为什么？”
“乔国进将青提园……”姜凡把事情说了一遍。
“这……也就是一件小事，你就要辞退乔国进？”齐凤月惊叹道。
“这可不是小事，乔国进的地位太高了，他的一个小改动，在外就是一个翻天覆地的变化。”姜凡顿了一下，继续说道：“而且有了第一次，就有第二次，接下来就是无数次，渐渐的，盘古薪火就慢慢的偏离我们掌控。”
“最最重要的是，间隙一旦产生，就很难愈合。”
“我跟乔国进不是朋友，也不是亲戚，只是普通的上下属关系，关系还是短短的两年，我为什么要迁就他？”
如果是十几年的交情，他会考虑一下，但两年？
两年同事关系能有多紧密？
只要辞职了，基本就是不联系的那种。
齐凤月陷入了沉默，姜凡说得确实有道理，只是……
“我不想当总经理，当总经理哪有修仙重要，你找其他人吧。”齐凤月拒绝道。
“首先你是我最信任的人之一，让你当总经理我放心，其次就因为你是这个想法，我们才不会有冲突。”姜凡先是肯定道。