人事部主管办公室。
中年女性走到办公桌后，示意江夏在她对面坐下，自我介绍道：“我是人事部主管张莉，我比你大不少，就叫你小江吧。”
江夏开门见山道：“张主管想怎么处置我？”
张莉笑了一下，没有直接说他和陈祥的矛盾，而是谈起了另一件事。
“小江啊，我听你们部门陈主管说，你对公司昨天公布的新规定有意见？”
江夏耸耸肩，“不光我有意见，大家都有意见，只不过我这人比较光棍，敢说出来而已。”
“年轻人有冲劲、敢说话是好事。”
张莉先是夸了一句，而后话锋一转，“不过这件事也没必要搞得那么反感。平摊水电嘛，一个月能有几个钱？而且还只是平摊超支的那一部分，算到每个人头上，一个月最多几十块钱。”
“现在物价这么高，几十块够干什么？点份外卖就没有了。”
“公司是真缺大家这点钱吗？如果真沦落到要靠从员工身上抠几十块电费才能维持公司运转，那这家公司离倒闭也不远了。”
江夏心中冷笑，又来这一套？
“既然不缺，那就别做啊。”
张莉顿了一下，苦口婆心道：“公司这不是想着，通过这种方式让大家都参与到公司的建设中来，增强大家的凝聚力，调动大家的工作积极性么。”
“这是调动还是打击啊？我们是来打工的，不是来建设的，我们老老实实付出劳动，公司按照合同支付报酬，这就够了，其它东西都是画蛇添足。”
江夏才不上她的当，增强凝聚力？通过克扣员工工资增强凝聚力？
想出这个方法的人还真他娘是个天才！
说到这里，张莉脸上的微笑已经消失，觉察到江夏不是那种三两句就能说服的类型，她的语气也变得有些严厉起来。
“话不能这样说，公司也不是只推行这一项决策，后续也会展开股权激励计划，到时大家都能享受到公司经营的分红……”
江夏叹了口气，这些人说来说去怎么都是一个话术，统一接受培训了是嘛。
“股权激励归股权激励，跟这个没关系，让员工出水电费属于转嫁经营成本，这是违法的。你是人事部主管，应该懂这个吧？”
张莉话语一僵，不知该如何说下去了。
公司经营者和领导最怕员工懂法律，不好糊弄啊！
默然半晌，她皱起眉头，“既然和公司的经营理念不合，那要不这样，小江，你离职吧。”
江夏差点笑出声。
“这是要辞退我？”
张莉断然否定，“不是辞退。你看，公司施行的规定你不同意，我给你好言好语解释半天，你也听不进去，那我能怎么办？总不能让公司因为你一个人的意见更改决定吧？”
“为什么不能改？这规定既不合理又不合法，本来就不该出现。”
张莉张了张嘴，一脸疲惫，不想再就这个话题说下去了。
她一个主管，肯亲自处理这件事已经很“自降身份”，没时间和江夏慢慢掰扯下去。
“所以你不愿离职是吧？”
“嗯。”
“好吧。那咱们再来说说另一件事，关于你和陈主管的冲突。”
张莉顿了一下，似乎在想解决的办法。
“这样吧，你看你和陈主管闹得也很不愉快，再在他手下做事，你也难受，要不我安排一下，把你调到别的部门，你看怎么样？”