杨乐想起了此前看到过的一则新闻，说的是JD的创始人刘老板。
话说在刘老板上大学时，通过自学编程，在中关村替人装电脑赚了许多钱，不过在他看来，这远非长久之计，在经过长久的思考之后，刘老板决定开一家餐馆，因为他觉得随着中国经济的不断发展，餐饮行业一定会爆发出巨大的机会。
刘老板拿出自己的所有积蓄买下一家餐厅。
以前的老板很抠，给店里的服务员工资很低，平时吃剩菜剩饭，对店里的资金把控很严，换成刘老板当老板后，他不仅给店员涨工资，改善伙食，让员工搬出地下室，还把采购和收银都放心大胆的交给店员。
结果由于经营理念的缺乏，这个餐厅的管理很快便陷入了混乱。
员工渐渐开始侵吞店里的钱，导致原本盈利的饭店开始赔钱。在经过6个月的时间之后，整个餐馆就将刘老板的钱全部亏光了。
在经过这番教训之后，刘老板这才察觉到了企业管理的重要性。
如今，杨乐开始自己做企业，原本他以为有了完整的管理团队，再辅助以智能系统的监测，不会出现像是刘老板那样的事情。
可惜啊，杨乐还是把一切想象的太美好！
要知道，有些人的欲望总是填不满的。只要你一旦有一条裂缝存在，他们就能在很短的时间内给你挖出个窟窿来。
杨乐今天的举动，也是要从一开始就堵死这样的一条裂缝，他要让所有奥克兰科技的员工认识到，公司崇尚人性化管理，但是并不是完全的放任自流！
杨乐也在反思自己最近的决策，特别是关于全面放权是对是错，或许本意是好的，就如他所一直尊崇的“专业的事情交给专业的人来做”，他自己不擅长运营管理公司，所以就找擅长的人来做，可是，他不该完全放手！
起码，他不应该在公司初创阶段放手，他需要树立自己的威信，确立自己的地位和存在感，以确保就算他不实际介入公司管理，公司也能按照他的意愿来推进。
为了长远打算，或者更直白点说，为了杨乐自己可以有更多的时间来做其他的事情，他需要尽快解决公司内部的问题，然后才能腾出时间精力来张罗他的全球人才搜罗计划！
谁也不知道什么时候奥克兰大陆的威胁就会降临地球，或许就在下一刻下一秒，要是不抓紧时间准备，到时候闹不好就要做了“亡球奴”了。
经过这次的事件，杨乐的心态有了转变，他有了新的决定，首先，他要适当加入公司的运作，加速公司业务的推进，不能再这么慢慢发展下去了；其次，公司的安保部门必须尽快成立起来，一些机要部门要有专人巡逻看守；最后，他准备再新成立一个监察部，负责公司内部监察，同时每半年会花钱请专业的团队来协助监察部进行抽查审计。
这三件事情，第一件是为了加快公司发展步伐，同时也是为了建立杨乐个人威信；
第二件事情是为了加强公司内外部的安保措施，以免将来出现更多更大的危害公司安全，侵害公司利益的事情发生；
第三件事情则纯粹是个幌子，因为有菲尼克斯的实时监控，公司的各项业务其实都在他的掌控，但是因为这个事情不能拿到明面来说，所以，增加一个监察部，一个外设审计机构，是对一些怀有别样心思的人的震慑。
第一件事情好办，因为杨乐早就已经有了一套后续方案，如今也不过是提前启动方案罢了。
第二件事情也有了眉目，让许志超来担任公司的安全总监，一是看重他的能力，二一方面也是看重他在军队的人脉，杨乐希望他到时候可以挖几个战友过来，那样，配合菲尼克斯的实时监控，奥克兰科技的安保工作可谓严密至极了。
唯独第三件事情有点难办，杨乐还需要另外招聘一个人来担任监察部总监的职务，这个人不能和公司现有体系内的这帮人有关联，同时还要是杨乐绝对信任的人，这样的人选不好找啊！
杨乐急得直挠头，这可怎么办啊？
实在没有可用的人，也只能先搭起个架子，不行就自己先兼任监察部总监了。